凡事預則立，不預則廢！為使新天啟人更好地融入企業、做好職業規劃，助力其人生發展，4月10日至4月22日，綜管部組織開展了為期兩周的職業規劃與行動指導專項培訓活動。參與培訓活動的主要是2022-2023年入職的新天啟人。

    綜合管理中`心張繼榮圍繞發展通道、人才培養、用人原則、薪酬原則等為大家進行了認真解讀、宣貫，并就大家感興趣的話題分享個人想法，與大家進行了互動交流。幫助新進員工明確未來發展方向，進一步增強了他們勝任崗位職責的信心和決心。

    未來企業之間的競爭一定是人才的競爭，人才管理的能力決定了企業是否具備核心競爭力，因此天啟建設非常注重對員工的培養。本次系列培訓深入項目一線，圍繞“發展通道（平臺）”、“人才培養（途徑）”、“薪資制度（政策）”、“個人發展（行為）”等四個方面，重`點從企業文化理念的導入、職業發展通道的設計、薪酬激勵體系的解讀、綜合素質能力的提升、員工行為標準的塑造等方面詳細講解。幫助員工做好職業規劃發展、職場素養完善，對標榜樣、找到差距、提升自我。

    此次活動的開展，使員工對自己在職業發展中的定位和目標路徑設計上有很大的啟發和幫助，對在公司未來發展方向有了更清晰地認識，知道了自己在職場中應該如何提升自身能力，如何挖掘自我優勢、發揮個人專長、開發自身潛能、克服發展困阻、避免人生陷阱，以期獲得職場成功。同時也幫助員工了解來自社會競爭的壓力，如何做才能適應組織發展需要，才能提高工作績效來應對未來挑戰，實現自我ZUI大價值。